我上个月辞职了，找到工作，心里不太想去上班？（裸辞后在家呆了两个月没找好工作，越来越不想上班了怎么办）
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- 裸辞后在家呆了两个月没找好工作，越来越不想上班了怎么办
- 面对被唱衰也不理想的职场环境,选择原地求进步还是跳槽谋发展
- 大学毕业两年了，刚刚辞掉了一份客服的工作，找工作半个月了，觉得自己什么都做不了，很迷茫，怎么办
- 工作不开心想辞职，又怕自己找不到下一份工作，怎么办
- 据说你一旦辞职了，好像任何人都不认识你了，是真的吗
裸辞后在家呆了两个月没找好工作，越来越不想上班了怎么办
谢谢邀请！我认为：你是男人就必须去找工作劳动上班，现实很残酷，我们男人肩膀上的担子重啊！
希望你不要好高骛远，脚踏实地地找个好工作。家里所有事情一般需要钱来开支，小孩上学读书也要用钱，父母亲年龄大了要赡养。
所以说：上帝造人的时候，考虑了又考虑！一个男人的责任重大，你应该勇敢地挺起胸来，面对一切困境。只有工作，生活才会幸福快乐！人生更加丰富多彩！
面对被唱衰也不理想的职场环境,选择原地求进步还是跳槽谋发展
我是美瑾之年，为您解答：面对被唱衰也不理想的职场环境，我们应跳出来观察整个就业环境。就业机会大时跳槽谋发展，若处在不利好的环境中，则应先求稳，苦练基本功。觉得我去留的原因只有一个，那就是找到更好的平台。
01
跳出“圈外”看“圈内”
很多人都说今年就业机会少，裸辞半年都找不到理想的工作。企业又开始变革，内部各种混乱和复杂的问题频出。
让人想辞职但找不到下家，留在公司又闹心。真是去留两难的选择！
于是，很多人要么冲动裸辞，要么留在公司却倍感焦虑。
破解这一困境的好方法是跳出“圈外”看“圈内”，只有看清形势，才能顺势而为。
02
怎么做到顺势而为
就业压力太大的情况下，不宜急于求成，跳槽不是好方法，就沉下心来苦练基本功。
1、先求稳，沉下来看清行业发展的趋势，做足准备功课，随时抓住机会；
2、整合资源优势，借助内外部力量，找到能力的突破口；
3、学习新技能，以便抓住风口和机遇，应对各种挑战。
切记不要轻易跳槽，越是不稳定的时期，越要沉得住气，避免被眼前的假象所诱惑。
好友老刘在公司干得不爽，管理制度一变再变，猎头推荐他考虑一家公司，他没经得住诱惑就去了。没到两个月，那家公司就破产了……
03
决定去留的原因只有一个，找到更好的平台
千万不要因为情绪而离职，冲动是魔鬼。决定去留的原因很简单，就是找到更好的平台。
但需要学会承担风险，找到更好的平台不代表能稳定下来。若是求稳，最好是不动，内部求晋升。
非常时期，该如何决定去留？
1、选择一家自己熟悉的公司，或者有熟人在，方便探听一些内部问题；
2、分析公司发展趋势，权衡利弊；
3、抓住猎头，随时给自己留有更多的机会。
04
总结四点顺势而为的窍门
求稳：越是在形势不利的情况下，越要先求稳定下来，苦练基本功。
自我修炼：学习一门新技能，把握行业发展趋势，不断提升自我。
客观分析：跳出“圈外”看“圈内”，保持客观的心态去看待问题。
留有退路：保持情绪稳定，冷静思考未来的发展趋势。决定去留之前，要做好B计划。
大学毕业两年了，刚刚辞掉了一份客服的工作，找工作半个月了，觉得自己什么都做不了，很迷茫，怎么办
关于工作
我的第一份工作也是客服岗位，同样也离职了，因为我在某一刻突然发现我不可能做一辈子的客服，这不是我想要的工作和生活，于是毅然辞职，却又陷入了什么都不会，不知道自己能做什么的迷茫。
大学毕业的第一份工作，是去的客服岗位实习，每天都在不停的接，对着暴怒的用户不停的“很抱歉”、“您消消气”，甚至有同学在做梦时候讲的梦话都是接时候的话术。
好不容易撑满了一年，领导也比较喜欢我，才发现我们这种属于外包单位招来的学生是很难转为联通正式工的，入编制的希望更是渺茫，虽然小小升了一级，但基本也就到头了，因为客服中心还有很多组长、值班经理都在熬着资历等着往上走，根本不可能有我的位置。
关于核心竞争力
想明白之后，我毅然辞职，才发现自己好像什么都不会，也不知道能做什么工作。那段时间真的很迷茫，思前想后，我决定边考驾照边为自己的未来做规划。
考驾照的这两个月，我发现自己其实是没有核心竞争力的，也就是我根本没有什么能用来谋生的技能，只能去做一些很普通的、随时能被人替代的工作，如服务员、厂区工人、小文员等，这种没什么技术性的工作工资低，而且上升空间极小，不利于未来的发展。
于是我就想着去学一门符合自己兴趣和职业倾向的技术，好好磨砺培养者们技术，让它成为我的“核心竞争力”，而且我还年轻，有试错的成本，错了大不了从头再来，总能找到的。
于是经过思考和规划，我比较喜欢阅读和写文字，对互联网热点事件也比较敏感，于是我决定从事新媒体运营这个职业，在网上到处找入门课程，不断的学习，做笔记，实践，最终成功入职一家互联网公司，开始了新的旅程。
关于学习
你现在觉得自己什么什么都做不了、迷茫，正是你缺乏核心竞争力的主要表现。既然这样，那就去学点东西，学一些能作为你的职业来发展的东西。
如果你热爱钢琴有基础，那就继续学习，提升自己的水平，以后去做钢琴教师也不错；如果你热爱机械，平时也有研究，那就继续深入学习从事相关工作也不错。
如果没办法从兴趣入手，那就分析自己的特点，看自己适合什么样类型的工作，然后逐步排除，细化，确定职业方向之后，开始有针对性的学习，训练。
总之，在不知道自己能做什么的时候，一定要正面自我，不要回避，找到自己的特点能力兴趣，做好职业倾向规划，开始学习。
以上，是我个人的一些经验，希望能帮到你，加油！我是木先生，感谢转发、点赞、收藏、关注。
工作不开心想辞职，又怕自己找不到下一份工作，怎么办
遇见这种情况，想要解决问题，只有两种操作
1、调整自己的心态
工作不开心，是一种不好的状态，轻则让自己的心情变得压抑，重则影响自己的工作，成为自我提升的障碍、甚至让自己遭遇被开除的风险。因此，我们要试图找到不开心的原因所在。是自己能力太低，工作没有成就感？是工资低了，经济有压力呢？是工作太累、对身体不好？还是跟领导/同事关系不和谐，或是发展没有前途和钱途？例如个人能力不足，导致工作完不成或者有落差，则可以通过外部学习以及内部沟通、学习，来对症下药尽快提升个人的能力，以匹配工作的要求。我们需要找出问题的所在，尝试解开这个结，让自己快乐起来。
当然，不同的情况，我们需要采用不同的解决，其目的就在于做好自我的调节，让自己将主要精力放到工作上。
2、骑驴找马，找到工作后再辞职
职场有句老话：要不忍，要不滚。
楼主的不开心，若根本原因出在公司的体制或者是上司的缘故，通过多次的调整亦无法改变状态，那唯一的选择只能是离开。当然，为了让自己不要有太多的经济负担，一般不建议楼主裸辞，最好的解决办法则是找到工作后再辞职。
但骑驴找马也要慎重对待，最好的操作则是做好自我的评估、找到自己的职业发展方向后，再来寻找适合自己的工作。只有这样，我们才有能在新的单位上有好的心态、能有更好的发挥，让自己尽快成长起来，获得更多的满足感、乃至晋升的机会。
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据说你一旦辞职了，好像任何人都不认识你了，是真的吗
第1天我向公司老板提出离职，第2天在菜市场碰到了公司老板，打招呼的时候老板连瞅我都没瞅我一眼。
当时我还天真的以为老板是不是没有看到我，我走到了老板的跟前，手舞足蹈的给他说一声老板好，然后把手都差点拍到了他的脸上。
可是没有想到老板只是冷哼一声，扭头就走了。
于是我不死心对着老板的衣袖说，老板我在给你打招呼呢，你刚才是不是没有看到我呀？
老板说了一句话，让我终身难忘。
咱们今天就来聊一聊，为什么一些员工只要离开了自己的岗位，只要离开了自己的公司，好像周边所有的人都不认识自己了，是这样吗？
如果是这样的话，背后的缘由是什么？
第1点，我的亲身经历。
在我大学毕业之后进入了一家企业工作，那是我的第1份工作，我非常珍惜也非常看重。
可是没有想到的是公司老板带我实在是不敢恭维，老板见到我之后第1天就拍了我的肩膀说。
小伙子你是一个老实人，既然是一个老实人，就得办老实事，踏踏实实地在这家公司当中工作，公司肯定不会亏待你的。
得到了公司老板的保证，我在公司里面更加卖力的工作了。
每天早上9点上班，可是我早上8点就来到了公司，又是打扫卫生，又是端茶倒水，把这么多各样的卫生全都打扫完毕了，整个办公室焕然一新了。
我在自己坐在自己的座位上稍微休息一下，马上就开始工作，那个时候的工作劲头简直就是没得说。
再加上我年轻，学本事学能耐，也学得比较快，各种各样的资源第一时间全部能够消化吸收，所以在公司里面成长应该是最快的。
随着我的成长越来越快，有一些其他的公司也对我伸出了橄榄枝。
一些公司甚至能够给我开出每个月8000块钱的工资，对于我来说的确是一个非常大的诱惑。
要注意，我在当时那一家企业当中，每个月的工资也不过5000块钱而已。
但是当时我想着不行，就算别人给我开出1万块钱工资，我也不能随便离开这家企业，毕竟公司老板对我有再造之恩。
可是眼瞅着别的公司给我开的工资越来越高了，有的公司甚至承诺去了之后就可以直接工作，压根没有实习期一个月给我13,000块钱。
当时我听了之后心都爬到了嗓子眼里面，然后我去找到了公司老板对老板说。
我现在每个月5000块钱工资的确是有点不太像话，人家别的公司每个月给我一万三千块钱的工资。
我也不是说拿这件事情要挟老板，只不过这件事情让我心里面的确有点不太平衡了，我也不太能够控制得住。
我来咱们这家公司里面已经工作了整整两年的时间了，在这两年里兢兢业业为公司也做了不少的贡献，咱们公司是否可以适当的给我涨一点工资呢？
谁知这句话不说还好，这句话说了之后，公司老板的两只眼睛瞪得有铜铃那么大。
然后一拍桌子说你这是翅膀硬了想单飞对不对？好你现在就飞，你现在就飞出去，没有这家公司你什么都不是。
你不会真觉得公司把你培养成人才之后就没有留下备用人与选拔，告诉你咱们公司什么都缺就是不缺人才，你这是被别人挖墙脚了，跑到这里来威胁我。
好，那我就看看是我给你涨工资还是你跑到别的公司里面去。
眼瞅着公司老板说话都语无伦次了，我也意识到犯了错误了。
毕竟这件事情在职场当中好像怎么说都说不清楚，从员工的角度出发，我肯定是希望能够涨工资的。
但是从公司老板的角度出发，他未必这么想，所以我们两者之间有了矛盾，而且这个矛盾短期之内还无法调节。
再后来我在公司当中的地位越来越被架空，来到公司之后除了喝茶倒水，什么任务都不用去做，公司也挑选了两个备用人员。
主要目的也是为了把我的技术全部学到位，解决其后再把我架空。
当时我就想如果我继续在这家公司当中工作，好像没有太大必要的。
因为这家公司要么开除要么我自己走，与其等着公司开除我，我还不如体面地离开这家公司。
毕竟以公司老板的脾气和抠门的特性来看怎么了，他开除我难度太大了，肯定到时候戴高帽，穿小鞋，各种各样的阴招使之不断。
虽然我对公司还有感恩之心，但是奈何公司不需要我了，虽然有那么一点点的可悲。
所以我给公司老板提交了辞职申请，公司老板也爽快地签字同意了。
可是没有想到在我离开公司的第2天，我之前的一些群组陆陆续续地把我踢出去了。
而之前一些生意上的伙伴或者同事也陆陆续续把我拉黑了，只有那么两三个人还保留着我的信息。
其中一个人属于我的好朋友了，他给我发消息说你是不是得罪老板了，只要你离开了公司，公司老板就一直说你坏话，现在还在办公室里面说你的各种坏话呢。
在不明白事情的发展或者来龙去脉的时候，和你保持一个相对安全的距离，还是比较稳妥的。
可是直到我在菜市场上见到老板，并且主动给老板打招呼的时候，才发现事情没有我们想象的那样简单，公司老板已经把我当成了不死不休的敌人对待了。
当然我的情况的确是有点特殊。
毕竟我在这家公司当中以及从这家公司跳槽离职显得不是那么顺利，以至于和公司老板结下了梁子。
但是在之后的工作当中我也发现了问题。
好像只要我们一离开原来的岗位，那么自己在原来岗位当中积攒的人脉，似乎都可以忽略不计。
之前的朋友也都变成了陌生的路人了，为什么呢，主要原因有以下几点？
第2点，职场当中的利益交换。
其实很少有人能够意识到，在职场当中最核心最本质的就是利益交换。
而这个利益交换的确在一定程度上对于职场当中的员工也好还是关系也好，起到了一个平衡的作用。
简而言之，我之所以把你当朋友，是因为你对我能够有帮助。
而我之所以不把你当朋友，是因为你对我没有帮助，当我们明白这一条关系链之后，再接下来的事情怎么看怎么有道理。
所以我们单纯地从这个利益链条的角度分析，一旦我离开了这家企业，就意味着我不能够对这家企业当中的其他员工提供任何帮助。
既然我已经无法为他们提供帮助了，那么从这家企业的员工的角度出发，他们也没有必要或者不太能够和我去保持联系了。
因为保持这样的一种联系，对于双方之间都是一种损耗，而这一部分损耗在一定程度上就意味着不可控。
第3点，怕引起误会。
这一点其实也很容易理解，比如一个员工突然之间离开了这家公司，离开了这个岗位。
公司当中的老板知道你为什么离开的，可是公司当中的员工同事他们都不知道你为什么离开。
对于公司员工来说这是否是一个挑战，他为什么离开这家企业，是不是和公司老板结下梁子了？
如果结下梁子之后，我还有必要和这位已经离开的同事保持联系吗？
没有必要，为什么，因为如果这个时候我和他保持联系，就意味着我和公司老板做斗争做对抗，那对于我来说肯定是没有好果子吃的。
这倒也不能说在公司当中的员工小心眼或者太过于利己主义了。
只能说在这个位子上就要考虑这件事情，毕竟人家在这家公司里面还得吃这碗饭。
在不明白事情的发展或者来龙去脉的时候，和你保持一个相对安全的距离，还是比较稳妥的。
第4点，距离产生。
这一点就没有太多的阴谋论了，只是一个单纯的距离。
大家要注意距离可不是只产生美，有的时候距离只是距离而已。
比如你的小学同学，你的初中同学现在还在联系吗？
肯定是不联系了，就算是联系，那也只是少数或者基本没有。
为什么没有联系了？是因为中间有什么猫腻，或者中间有什么利益吗？
不仅仅是因为距离远了，关系疏远了，也没有太多的共同话题了。
所以从这个角度出发，我们又很容易理解，为什么一些员工在离职之后和之前的同事不怎么联系了。
无非就是一个距离问题，但是除了最简单的距离问题之外，上面提到的几点还是有必要考虑一下的。
只不过在职场当中最让人心痛的可能就是自己的好朋友，在得知自己离职之后刻意地和自己保持距离。
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