跟老板提要求，我错了吗？这样的老板离开对吗？（在工作中发现直属领导弄虚作假，要不要告诉老板）
- 时间:
- 浏览:1
- 来源:家庭教育网
- 在工作中发现直属领导弄虚作假，要不要告诉老板
- 职场上中年人觉得待遇低，可以辞职或忍着，别向领导诉求。怎么看
- 当你跟领导表达你想加工资的意愿时，领导回答:“好好干工作，我会考虑的”，是什么意思
- 向公司提出辞职，领导要求我交出所有客户信息资源，才能办离职发工资，请问合理吗
- 想跳槽准备找新的工作了，要不要告诉领导
在工作中发现直属领导弄虚作假，要不要告诉老板
谢悟空邀请：任何事情都有它的两重性。首先要弄清楚“直属领导，”这四个字的真正含义是什么，是你直属下的领导？还是你属于他领导的属下啊？
其次，要弄清楚这位“直属领导”为什么要弄虚作假。把他弄虚作假真正的目的弄清楚以后，再向老板汇报也不迟。
如果是一些鸡毛蒜皮的小事，你可以向这位“直属领导，”晓之以情，动之从理，把道理讲清楚，说明弄虚作假的危害性。
假如你的这位“直属领导，”不听你的劝告，依然是自以为是，我行我素。你可以把事情的，向老板一五一十的说清楚。不过，你的做法和举动要光明磊落，不能带有任何泄私愤、报私仇的成分，最后如何来定夺，最好还是让老板来决定。
于此同时你也要做好，同事在背后骂你是“小人”和内奸、背信弃义的骂名的心理准备。
职场上中年人觉得待遇低，可以辞职或忍着，别向领导诉求。怎么看
这句话是经验之谈。职场上觉得待遇低。如果属实，说明两个问题：A是老板不识才。没有发现你的才干；B是老板抠门小气。面对这样的老板，你的选择也是只有两条：要么辞职走人；要么忍一忍再说。如果你选择向老板述说或者争议。后果更不好。
如果老板是因为A，他不会承认，不想被人讥讽；若是因为B，他也不会自寻戴着抠门的帽子；如果承认是AB的可能性更是微乎其微的。这样做的效果不好。不仅不能解决问题，而且还浪费时间与精力。
因此说这句话确实是经验之谈，值得回味的。
当你跟领导表达你想加工资的意愿时，领导回答:“好好干工作，我会考虑的”，是什么意思
希望与考验并存。
向公司提出辞职，领导要求我交出所有客户信息资源，才能办离职发工资，请问合理吗
题主，这个问题非常好！我曾经处理过这样的问题。最终答案是：已经跟公司发生业务的客户资源，必须移交公司；其他潜在的客户资源，无须移交公司。
陈某梅是公司的高级业务员，她的业绩非常好！但是，有个坏毛病，经常不来公司，连每周一的例会都不参加。由于老板整天找不到人，后来，老板火了，就打给她，说要扣她三天的工资，其实也是300元左右，她的提成非常高，每月有3万多。但陈某梅不服气，当即回答：300元不要了，她要辞职。
这一次，陈某梅很快就回到公司，准备办理离职手续，但老板要她交出所有客户资料——包括潜在客户，否则还要扣钱1万元。陈谋梅生气了，说：“这写客户资源都是我辛辛苦苦跑下来的，凭什么给你？
后来，陈某梅去法院起诉公司，调解员说：陈谋梅作为公司的老员工，她所签客户资料等，辞职时应上交公司。至于潜在的客户，还没有与公司，可以不用上交。
《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
由上面的相关法律条文得知，员工如果掌握了企业的重要信息，属于商业秘密的，员工需要交出来，不然，会对企业造成实际的损失；如果员工拒不交接，企业有权起诉员工。
所以，重要客户资源，应该属于企业的商业秘密，员工应该进行交接工作。
已经跟公司发生业务的客户资源，必须移交公司；其他潜在的客户资源，无须移交公司。
想跳槽准备找新的工作了，要不要告诉领导
哎，我是申请育儿方向的
可是我忍不住来回答你的问题
你想想，你要和男友/女友分手了
提前跟他\她说，
等我找到下一个就和你掰了！
想想，你有啥下场？
退回来说，
就算对方不介意让你留着。
可是，万一运气不好
一年半载没找到下家
天天见面尴尬不？？？
你让人家提前找来准备接替你的候补咋办？
也一直等着？
别做这么幼稚的事情了
真的觉得对不住老东家
把后面的交接工作做好
留足给人家找替补的时间
交接时候注意事项都强调
哟，说着说着就说多了
刹不住车了
哎，我就当育儿问题来回答吧
你就当育儿方法来看吧
猜你喜欢