领导在我休产假期间，以我业绩差为由想踢掉我怎么办？（我是国企施工单位。1988年4月，我招用了原三年劳动合同和正式工同等待遇。期满后，我没有按照法律法规续签劳动合同。从此老领导欺负我欺负我。假期后，我
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- 我是国企施工单位。1988年4月，我招用了原三年劳动合同和正式工同等待遇。期满后，我没有按照法律法规续签劳动合同。从此老领导欺负我欺负我。假期后，我应享有探亲工资、带薪休假工资和生活费的权利。我对自己的歧视不负责任。同工同酬。为了吞下我的工作，我临近退休年龄。依法应该提出什么要求
- 我一姐妹去年哺乳期，年底绩效评了“不合格”，年后（哺乳期也过了）领导劝她辞职，她表态除非公司裁了赔偿，不会主动离职。领导说那就要进行绩效重评审，过了留下，没过解雇。今天给了她一份绩效重评审的文件，上面是一些工作指标，还写明没达到可以采取纪律惩罚行为包括解雇。经这些折腾她觉着留下来也没意思了。所以她在上面签名了。想问下，如果她绩效重评审失败，公司解雇她也是要给予n 1的赔偿吧
- 产假期间，用人单位因员工业绩不达标为由降低薪资合法吗
- 刚进公司我就怀孕，老板说我两句，很委屈，怎样找老板索要赔偿
- 刚休完产假公司说业绩不好开除可以吗
我是国企施工单位。1988年4月，我招用了原三年劳动合同和正式工同等待遇。期满后，我没有按照法律法规续签劳动合同。从此老领导欺负我欺负我。假期后，我应享有探亲工资、带薪休假工资和生活费的权利。我对自己的歧视不负责任。同工同酬。为了吞下我的工作，我临近退休年龄。依法应该提出什么要求
2020-11-12 12:03
我一姐妹去年哺乳期，年底绩效评了“不合格”，年后（哺乳期也过了）领导劝她辞职，她表态除非公司裁了赔偿，不会主动离职。领导说那就要进行绩效重评审，过了留下，没过解雇。今天给了她一份绩效重评审的文件，上面是一些工作指标，还写明没达到可以采取纪律惩罚行为包括解雇。经这些折腾她觉着留下来也没意思了。所以她在上面签名了。想问下，如果她绩效重评审失败，公司解雇她也是要给予n 1的赔偿吧
张彬律师
产假期间，用人单位因员工业绩不达标为由降低薪资合法吗
01:38
刚进公司我就怀孕，老板说我两句，很委屈，怎样找老板索要赔偿
因刚进公司就怀了孕老板说你几句要找老板索赔？是老板把付那啥了你怀孕啦？那必须要找他赔偿啊！这机会你还能轻饶了他！啥？不是老板那啥地？那你让老板赔偿什么？说你两句还要精神损失费？你咋地，说不得啊？说不得你就上法院起诉老板赔偿吧！没别的办法！
刚休完产假公司说业绩不好开除可以吗
01:25
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