关于请假咋办（员工请假10天怎么处理）
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员工请假10天怎么处理
请10天假属于请长假了，如果不是比较特殊的原因，出来上班赚钱的，一般没有人会请这么久的假。
下属总是不合理请假怎么办
谢谢邀请，本人根据近20年的工作经验，来回答这个问题！
何为“不合理”请假？
严格来说，劳动合同法中没有规定何种请假是合理的，何种是不合理的；企业的规章制度也不可能规定的如此细致。
也就是说，合理与否并没有确切的判定标准，在很多时候只是一种依据常识的判断。比如说，一个员工每隔几天就请事假可能就属于不合理。
如何处理不合理的请假
遇到领导感觉是不合理的请假，如果这个下属平时一贯表现呢良好，只是偶尔一次请假，很可能是下属有些不方便讲的原因，建议还是人性化处理，批准他的请假。但如果这个下属平时表现就是吊儿郎当，或者是经常性请假，就完全可以不批准，如果下属还是擅自休假，就视为旷工，情节严重的，可以根据规章制度予以辞退。
当然，这样处理的前提是公司有比较规范的考勤管理和请假制度。
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