• 1、我被一名变态骚扰了7年，该怎么办
• 2、现在有个很苦恼的问题，老板老是想拥抱我，咋办
• 3、我家三岁半的小孩非要恐吓，威胁，吓唬才肯听话，该怎么教育才好
• 4、老婆太势力，总想压我一头怎么办
• 5、当你在上班时被人打压，你会怎么办

1、我被一名变态骚扰了7年，该怎么办

我被一名变态骚扰了7年，该怎么办？

变态分两种，一种是网络上变态，一种是现实生活中的变态。

如果是网络上的变态，建议把他拉黑或者删除，以后不要有往来就好，同时也要注意，平时不要点一些不健康的网站，避免手机中毒。

如果是现实中变态，那就比较复杂。你先弄明白，他为什么骚扰你？是因为美色？还是你之前得罪过这个人？弄明白以后，如果是因为美色，建议首先搬家，换一个他不知道的小区居住，或者他知道你的工作，建议也更换。如果他还能继续找到你并骚扰你，那么你要拿起手机或者注意周围的监控等，同时注意保护自己，用法律武器保护自己。向警察报警，警察会给你一个满意的答复。如果是因为个人恩怨，建议两个人好好沟通，能私了最好，如果不行，也要拿起法律武器保护自己。

在这个过程中，请保护好自己，尽量不要一个人外出或者一个人呆在家里。要有伙伴陪着你，最好是男性同伴。

希望以上能帮到你，如果你有什么需要，可以在评论区留言，我会第一时间回复您。

2、现在有个很苦恼的问题，老板老是想拥抱我，咋办

你是女生的话，老板想拥抱你，肯定是相中你了，想与你发展进一步的关系。因为，我见的多了，前任的领导光在办公室就抱过两位女生了，而且年龄相差都在20岁左右，真正的老牛吃嫩草。

我见过的两位女生，两位家都是吉林的，一位是自己来单位上班的；一位是随着老公嫁到我们当地的。她俩一个未婚、一个新婚，都是水灵灵的大姑娘和小媳妇。

她们二位常到领导的办公室请示工作，我遇到过好几次，领导在办公室里面坐着。她们就在桌子前面的空地上来回地走，也看不出办什么事。

有一次，我进去急了，就看到一位女生刚刚离开领导的座位旁，假装在欣赏花草，再笨我也看到了，女生的衣服都是皱皱巴巴的，好像被人柔搓了好长时间一样。她的脸色倒也正常，我的脸却有点红了。

还有一次，其中的一位女生因与我走的比较近，相处得也挺好。关于领导与她的事，什么领导让去办公室抱抱她了；到她的办公室拥抱她了；领导与其等。整得我这个大男人都感觉不太好意思了，她却很自然而然地全都告诉了我。

作为你一个女生来讲，老板想抱抱你，不想和他有发展，就拒绝吧。或者离开这个公司，离开这个思想不纯洁的老板；想成为情人或小三，就接受吧，借着自己的青春，积攒到人生的第一桶金，为今后的幸福生活打下坚实的基础。有了钱后，谁还敢笑话你呢。现实社会中，就有很多的女人依靠着自己的美色，完成了人生的跳跃，又找了个心仪的男生，嫁了，完美。

3、我家三岁半的小孩非要恐吓，威胁，吓唬才肯听话，该怎么教育才好

你好题主，很高兴回答你的问题。我是一名正面管教的讲师，也是一位幼教教育者。看到这个问题很亲切，因为日常生活中，我们总是会向家长们传播育儿理念。

我们归纳到传统的养育有如下几种：

一 指责

指责这种在教养过程中非常常见。就像这个图片上的家长和孩子一样，父母会问孩子你怎么又考了这么点分？你怎么又干了这么一件错事情？你怎么就没有把你的画画课学好？你怎么就。。。。孩子听到这个指责之后呢，往往会对自己产生一种怀疑。他不再信任自己的能力，他也不能更好的去面对新的事物进行挑战。指责容易挫伤孩子的自信心，也让孩子内心觉得无力。然而指责的却是我们大多数家长常用的。回想我们小的时候也是这样。总会被大人指责这样或者那样，想一想你当时的感受是不是让你觉得很难受？当代人指责你的时候，你是内心在想我下一次一定要做好吗？还是你会躲在一个小角落里偷偷的伤心？这你就可以知道指责有没有用啊。

二 惩罚 恐吓 威胁

你如果不好好吃饭，我就不给你买新玩具。你再考不好，就不带你出去玩。从小到大我们被惩罚过多少次，而这些惩罚之间，又似乎有什么样的正当的逻辑关系呢？究竟不好好吃饭和买新玩具之间有什么样的逻辑关系呢？考不好试，难道不出去玩就能考得好吗？你曾经被这样惩罚过吗？你又觉得这样的对你真的有帮助吗？我们小的时候是否都被老师罚过抄作业？那个真的抄了500次的字就比其他我们只写了10次的字记得清楚吗？不抄写500次，难道我们就真的学不会那个字吗？被惩罚的时候，你认为自己是一个怎么样的人呢？还敢相信自己是一个不错的孩子，能做好很多事情吗？所以惩罚在更多时候，和指责带来的后果是一样的，它会让我们感觉到我们不再是那个优秀的孩子，我们不再是那个值得被他人信任的孩子。这种不好的感觉会影响我们做得好。

三 羞辱

看到下面这张图，不知道多少人会和我一样有同感，我们小的时候，家长有没有对你说过这句话？不好好学习，将来只能扫大街！不好好学习，将来只能去要饭！这一句似的“为你好”真的对你好吗？？当你被羞辱的时候，你真的会想我要做的更好吗？你会觉得，羞辱是一种好的来激励你的斗志吗？我想作为一个孩子，作为当时的你，并不会那么想。羞辱让我们有一种叛逆感，让我们和家长的距离越来越远，让我们不再想与对方沟通。还哪来的教育？

四 体罚

你打过孩子吗？当你是孩子的时候你被打过吗？你有没有发现，打孩子其实真的一点用都没有。当你打他的时候，他会说我下次再也不了。可以下次遇到同样的情况，他仍然是走老路。为什么呢？因为孩子并没有明白其中的道理，他只是屈服于你的体力。而有一天当他的身体强壮到你打不了他的时候，他就完全失控了。一个叛逆的孩子到了青春期总是让人觉得很可怕。你不知道他会干出什么样出格的事情。就是因为在儿童的时期你以简单粗暴的解决了问题。惩罚，体罚，你去打他，但你没有走进他的心里，孩子的心门永远对你封闭上。这对你教育他，绝对不是一件好事情。

五 溺爱

溺爱是现在家庭常见的现象。6个大人围着一个孩子转的时候，我们没有办法做到不溺爱，因为只有那一个宝贝。很多人都认为溺爱的孩子会胆子大，可事实却恰恰相反，溺爱的孩子他们不懂得规则，不知道规矩，他们做事实际上并没有明确的界限。当他们迈入社会的时候，他们不清楚怎样做事才是真正正确的。他只能凭着自己的蛮横之力，在这个社会中摸爬滚打。就像一辆汽车开在高速上，可高速上却没有限速，也没有左右分割的中间的护栏。规则就像是那个可以最快120迈，也像是指引我们的路标。当孩子内心没有建立起这些的时候，他开在人生的高速上是多么的恐慌。所以溺爱的孩子往往会内心非常自卑，他们只能以强悍去掩饰自己内心的脆弱与胆小。所以现在的家庭都应该注意不去溺爱孩子。

六 利诱

利诱也是我们常常见到的养育之一。当孩子要喝药的时候，你说，喝完这杯药，我给你一块糖吃。慢慢的孩子会说，那我要吃两块糖。下一次他说我要吃三块糖。你会发现利诱往往会让孩子变本加厉，同时利用也会让孩子失去做事情本身的动机。当我们告诉孩子你考好了，我就给你奖励100块钱的时候，孩子的学习再也不是为了他自己，而是为了你给他的奖励，这让孩子失去了为自己而学这样一个伟大的动机。

七 唠叨

不知道你们有没有听过中年人总会说，我和他说了多少遍，这个孩子就是不听我的话。可是你有没有想过，孩子不听你话，并不是因为你说了多少遍了，而是因为你没有只说一遍。话越多越唠叨，孩子就会自然而然的免疫你的声音。因为你的话在他的心中没有分量。一句话说一遍，接着去按你说出的话去做，这样才会让孩子臣服于你，因为你的每一句话都是那样的有分量。唠叨是一把刀。她会慢慢割掉孩子的积极性，也会慢慢毁掉你们之间的亲子关系。谨言甚言，是我经常给家长的一句奉劝。

我们究竟从哪里得到这样一个荒诞的观念，认定想要让孩子做得更好，就要让他感觉更糟？感觉好才能做得好！这是我们经常和家长说的一句话。想要让孩子做得好，首先要让他感觉好。

所以题主，当你用恐吓等去对孩子的时候，他的感觉是不是更糟了呢？回想回想你自己每一次能把事情做好，都是在这样一种被恐吓的状态下吗？我想一定不是的，我想一定是你自己感觉很好的时候才能将这件事情做到更好，所以你就知道为什么你现在用的教养并没有作用了。

下面这张图是有效管教的4个标准。

如果你希望你对孩子的管教有效，一定要符合这4个标准。

第1点是是否对孩子尊重和鼓励。但我们对待孩子的过程中，一定要站在平等的角度上，尊重孩子并且鼓励孩子，能让他发挥得更好。什么样的标准就是尊重和鼓励的标准呢？就是每次你要说话前，想一想，当你这句话说出去的时候，你是否也可以和你的朋友这样说话。如果是如果可以的话，那你就已经达标了。如果你的话对孩子说出去的这句话并不能对你的朋友说，那你一定没有站在平等的标准上。

第2点是是否有助于孩子感受到归属感和价值感。归属感和价值感，是我们每一个人从出生以后一直在寻求的心理感觉，归属感就是孩子感觉到我属于这里，价值感就是我有价值。所以我提出一个建议，要不断的让孩子感受到他在这个家里面的价值。假如你希望他能帮着你收拾家，那么请你不断的给予他正面的反馈。当他能够帮你捡起一本书的时候，你告诉他：“哇，我感觉到很开心，因为你已经帮我们捡起了一本书，这个家因为你的帮助收拾起来更容易了一些！”

第3点是否长期有效。您所说的恐吓威胁的方法只有短时间有效，不能让我们孩子长期的做得更好。只有鼓励我们可以帮助这个孩子认为自己是个更好的孩子，他才能持续做得更好。

第4点是是否教给孩子有价值的社会技能和生活技能，在培养孩子良好的品格，很多时候我们都在纠结于一些很小很小的问题，那这些问题呢，往往其实并不重要，可我们却因为这些不重要的问题和孩子大发脾气。教会孩子如何做人对孩子是一笔莫大的财富。

希望可以帮得到你，加油！！！

4、老婆太势力，总想压我一头怎么办

谢谢邀请：老婆大势力，总想压我头上？首先我是一个女人，有时候清者之清，为什么她压你头上呢？必然有原因，有些人的个性是生定的强势，有些人的后天经力磨练自己的意志，在关难的时候，和在人与人之间的矛盾和问题而导致自己坚强的女人，不会因为别人的威胁，和委屈自己去成全别人，坚持不屈服的信念，你老婆对你想压在你头上，你首先自己俭好自己的缺点，是否那一方面另，老婆不满，造成她势利的一面，女人的弱点就是心软，你多关心她，爱互她，体量她，男人要大度，不要恩一些事情总是犹豫不决，举棋不定，和老婆吵架不停的，另你老婆日积月累形成怨气，产生予盾，不可收拾，......总知要互相理解，处处为家人着想，珍惜老婆，你的生活会越来越美好的。

5、当你在上班时被人打压，你会怎么办

题主的这个问题，其实在职场之中是非常普遍的一种现象。因此，具有很强的现实意义，这确是一个很值得探究的问题。

在职场工作中面对被人打压，我们究竟该如何应对处理呢？

在回答之前，我们有必要弄清，在职场工作中被打压的情形有哪几种。通常来说有领导的打压、老同事的打压、同龄人的打压。在面对不同人的打压时，我们所应对的办法与策略也会相应有所不同。

一、面对领导的打压，该怎么办？

1、领导打压自己的原因有哪些？

①、性格张扬，不善收敛，可能冒犯领导的权威，损毁领导在员工中的形象地位。

任何一个领导都希望自己能够在员工中，树立起令行禁止的形象地位，拥有绝对的管理权威。

如果我们不懂得去维护领导的权威形象，反而还处处彰显自我个性，那领导怎么来树立自我威信，又如何来管理带领自己的部门团队？

所以，个性张扬之人，往往会因为这点，在日常工作中会冒犯领导权威，危及到领导在部门团队中的有效管理，自然领导是不会让其放任自流，袖手旁观，势必将采取手段来消除这种不利的影响。

那领导不排挤收拾你，还会去收拾排挤别人么？

②、不善与人沟通交流，缺乏与人正确交流的方法技巧，缺乏基本的职场规矩。

这种情况多出现在那些入职不久的小白身上，由于年轻气盛，缺乏职场经验，往往会不太注重这些职场细节。

很多时候，自己的言行举止，都会是直来直往，从不考虑别人的感受与体会，只管自己说得出来，做得下去。

这往往会成为职场矛盾的起点，慢慢人际关系也就疏远了，一旦遇到某个触发点，彼此之间的矛盾便会爆发出来！

所以，职场工作中要规范自己的言行和掌握与人有效沟通交流的方法，做到不亢不卑，有礼有节，方能建构起和谐的职场人际关系。

③、喜欢在同事中背后非议他人，到处散播消极的职场言论。

古人常说：言多必失。而背后非议他人更是职场之大忌，尤其是对领导的非议，一旦被他人利用，必将遭到领导的反制行动。

所以，聪明的职场人都会懂得少说多做的道理。

而到处散播消极的职场言论，往往会被当作职场瘟疫，被领导隔离处理，避免其消极情绪的继续扩散，影响到领导的团队建设，这也是领导最忌讳的一种职场不良行为！

如果不做自我调整与改变，最终只能是让领导把这种员工从团队中干掉结束。

④、自己在工作中锋芒毕露，功高盖主，威胁到领导的地位与利益。

领导都很喜欢工作能力强的下属，但一定要是在安全的前提之下，如果你是冲着对方的领导位置而去，想要去动其奶酪，则有些领导便会对你毫不客气，进行全面的排挤与绞杀。

这种领导严格来说，是一个没有眼界与格局之人，顶多也就是只能算是一个职场小人而已，真正的领导是善于培养下属，甘为人梯。

所以，在职场工作中，我们不但要善于表现自己的工作能力，更要懂得隐藏锋芒，不然一旦遇到小人领导，那就会遭遇“枪打出头鸟”。

题主应好好反思对照一下，看看自己究竟是什么原因导致的，然后找到化解矛盾的办法。

2、应对领导打压的策略与方法。

①、主动化解矛盾，消除误解。

只要我们找到了问题的根源，就应首先调整和改变自己的言行与处事风格，该收敛的必须要收敛，并尽可能少说多做，让领导能够清楚的看到你的转变。

自然只要我们有了实质性的一些变化，说不定领导也会有所改变。但这还不够，应该继续寻找一个恰当的机会，与领导进行一次深入的谈话交流。

可以利用工作之余的时间，选择一个风和日丽的好天气，找一两个与领导和自己关系较亲近的同事作陪，邀请领导喝喝茶，吃吃饭！ 然后利用这种机会，向领导坦承自己的不成熟与莽撞，学会向领导示弱与分功，积极向领导表忠心，以消除领导的不满与误解！

古人常说：伸手不打笑脸人。只要我们能尽力做好自己的工作，相信领导也是会给其下属一个机会的，毕竟谁愿意给自己多树一位敌人和对手呢？

如果我们该做的事情都做了，自己也已经做了很大的改变，领导的行动依然没有转变，自己的工作处境也丝毫不见好转，则我们应该考虑离开这种工作环境吧！

②、做好“骑驴找马”的两手准备。

有些时候，事情并不是就一定会有我们自己想象的结果，因此我们在做前面这点时，也要同时做好寻找下家的准备。 工作之余也应提前做好自己求职的简历，然后悄悄的去投递简历，做好自己辞职的准备。

一旦只要有了合适的工作机会，而且眼前的死结又无法解开之时，那我们就没有必要再委曲自己了，爽快的离开此地，去重新开始自己的职场生活吧！

世界这么大，难道就没有适合自己的新工作吗？又何必非要在那里死嗑呢？相信自己总会有一份适宜的工作在等待。

③、调整自己的心态，蛰伏起来提升自己，等待时机改变处境。

如果个人能力不足，又非常喜欢眼前的这份工作，暂时又无法找到新的去向，那我们只能调整自己的心态蛰伏起来，努力提升自己的个人工作能力，等待时机的改变和机会的来临。

毕竟职场中任何时候的跳槽，都需要有强大的个人能力为前提条件，离开了这个重要的保障，如果贸然辞职跳槽，只能把自己陷入到非常不利的困境中。

古代的韩信尚能忍受胯下之辱，那题主的这点困难又算什么呢？大凡能够成就事业之人皆能忍受眼前的困难与挫折。

因此要懂得利用这段困难时期，蛰伏起来不断的努力提升自己，增强个人的工作能力与综合素质，为自己今后处境的改变，打下坚实的基础与条件。

二、面对老员工的打压，又该怎么办？

1、老员工打压的情况有哪些？

①、可能我们的强势表现，影响到老员工在公司的地位与形象。

在职场工作中，很多时候一些老员工都喜欢排资历论辈份。总以为自己资历比较老，喜欢在年轻人面前显摆，希望能够得到新人的尊重。

如果我们表现过于强势，风头盖过了这些老员工，就会让他们觉得心里不舒服。在心里面对你充满着轻视，总希望找机会教训你一下。

不然认为你会不懂得天高地厚。

其实他们只是害怕你盖过他，可能会危及他在职场中的地位。于是他们就可能会利用自己对公司环境的熟悉，以及各种人员关系，在工作中对你形成打压。

②、可能因为我们自己在日常工作中，不太注意与人交流相处的方法，多有冒犯之处。

很多的年轻人都喜欢张扬个性，追求自我价值，显得锋芒毕露毫不隐饰。平常在与人说话交流的时候，你不太注重自己的语言表达和照顾他人的情绪反应。

总以为说话直来直去就是最好的表达。因此往往会形成一种固定的思维：只要把我想说的内容表达清楚明白一切就OK了。

其实很多时候在职场中说话特别讲究，用语的委婉含蓄，恰到好处。甚至在一些棘手的问题上用词还要经过反复的斟酌推敲，最后才选出最恰当的词语来表达。

例如当红演员黄渤上鲁豫有约栏目时，当时被鲁豫问了黄渤一个问题：你现在很火了。

这个问题看似很简单。如果答得不好会让别人认为你自大。结果没想到黄渤非常机智幽默的说了一句：都上鲁豫的节目了，能不火吗？

这样一个回答，既赞美了鲁豫有约栏目办得火爆，又回答了主持人的问题。显得既不做作，又不虚假，恰到好处。

2、应对老员工打压的策略与方法。

①、适度改变自我锋芒毕露的习惯，恰当的内敛一下自我。

中华民族是一个讲究儒家思想的民族，它有着悠久的文化与传统思想，从而也铸就了国人做事中庸的性格。

对于一个处处喜欢锋芒毕露的人来说，在这样一个传统思想浓厚的环境，是很难融入的。

因此我们可以适度的改变自我锋芒毕露的习惯，恰当的自我内敛一下，消除对方抵触和戒备的心理。

只有这样我们才能够更好的融入自己的工作团队，获得他人的支持与配合，从而让自己的工作得以顺利的开展和实现。

②、提升自己与人交流相处的能力与技巧，努力做一个懂职场礼仪讲职场规矩之人。

人们常说：会说话之人常常让人暖心窝，不懂说话之人常常是用刀戳心窝。

一个是懂得与人交流相处之人，在职场中并可以处得游刃有余，左右逢源，深得他人的喜爱与欣赏。

哪怕是此人的工作能力一般，但是他在公司中的人缘评价，常常也会超过那一些工作能力很强，却不善表达之人。

所以只要我们提升了自己与人相处的能力，讲究自己说话的语言艺术，懂得运用职场礼仪来规范自己的言行举止，老员工的打压，很快就会不攻自破，小雨无形。

三、如何面对同龄人的打压？

1、同龄人的打压有哪些情形？

①、可能因为职场利益发生，而对进行打压。

由于大家同龄人处在同一个层次上，很容易在工作中因为个人的利益而发生。

尤其是看到你的优秀表现，时常得到领导的表扬与赞美之时，就很容易引起他人的嫉妒和不满之情。

特别是在年终看到你获得各种奖励表扬，这种巨大的落差，可能会让他们的心态发生扭曲，从而在工作中对你进行打压和刁难，甚至是在背地里给你使绊子。

当你特别优秀，可以将他人远远的甩在你的背后，则这些人只会对你产生仰视。如果当你们之间的差距并不太大，就很容易产生嫉妒之情。

②、同龄人之间搬弄是非，传播小道消息，影响他人在职场中的形象。

由于同龄人之间没有思想上的代沟，在交流沟通的时候，会显得非常的随意自由。平常也喜欢背地里东家长西家短的唠叨。

这很容易导致是非的矛盾出现。

我曾经就有这样一个同事。在背地里大家刚刚一起说过的话，只要一转身，他就会把刚才说过的话去告诉对方。

然后还会添油加醋的说，xxx人说你怎么怎么样，从而引起他人的误解和矛盾。

所以在职场工作中应该把握一个基本的原则：低调做人高调做事，不要背后谈论他人是非。

2、应对同龄人的打压的策略与方法。

①、低调做人，学会与他人分功。

在这一点的处理上，很多年轻人都会觉得很委屈，在心理上始终有一道想不通的坎儿。

自己辛辛苦苦所获得的成绩为什么要与他人分功呢？其他人又凭什么来分功呢？

古人说得好：独木难成林。其实我们取得的成绩，或多或少都与他人有着密不可分的关系。

在现代职场工作中，想要一个人独立完成的工作变得越来越少了。更多的是讲究团队的协作与配合，一旦离开了团队，一个人是很难取得成绩的。

况且功劳只是一个虚名而已，而我们所锻炼提升的能力，确实任何人都分不去的。

学会适当的分功，将会让我们的职场工作之路越走越宽，越走越顺畅。

②、拒绝非议他人、传播小道消息是一个成熟的职场人应该具备的基本素质。

“病从口入，祸从口出”是一条千古不变的箴言。不在背地里议论他人事与非、不随便去传播小道消息，是我们每一个职场人应当具备的基本素养。

如果一个人把所有的心思，都用到这样一些与提升个人工作能力与综合素质无关之事上，最终只会让自己在职场工作中陷入尴尬的局面。

个人的综合素质与工作能力不见长进，时常去搬弄一些是是非非，这不仅会招致他人的打压，而且还会遭到其他同事的孤立和疏远。

最终只会被领导将你这一匹“害群之马”踢出整个工作团队。

总结寄语：

因此当我们在职场工作中面对他人的打压，必须要学会从自身找原因，然后努力来改变和提升自我。只有这样我们的职场处境才会得到改变！

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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