无法真实地表达自己，别人仿佛是我的“牢”？（坐过牢并不可耻，只要改过自新，还是社会有用人，你怎么看）
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坐过牢并不可耻，只要改过自新，还是社会有用人，你怎么看
谢谢啦邀请我！坐过牢的不一定会应该是坏人，而在现实中的人也不当然应该是好人。大家要很清楚，监狱中的人也是从社会走在里面的，但，其实人人都有机会，只不过他们先在里面了罢了。
而去坐牢，也不是他就是可耻的，比较多看你怎摸去尊重这么三个问题，看事物的角度有所不同，获得的答案肯定也完全不同。
就有如:
别人欺负人你老妈，你上了把别人捅了一刀，重伤判了无期徒刑4年。
虽然，别人欺负人你老妈，你胆小害怕，吓的腿都软了，人家欺负完了然后，狂妄但，走的时候，还在你脸上吐了把口水。
对于这样的问题，2种有所不同的情况，一个蹲大牢了，一个没去坐牢，哪种的很可耻？
而，我如果说，这个世上本就还没有什么东西对错，人性都是很自私的，以人性而言，符合国家规定自己利益的应该是对的，不良影响自己利益的就是错的。
而，是非黑白，要注意建立起在是否是损害到自己利益的基础上。
.例如，你的两个兄弟偷了几十万，兄弟讲义气，给了20万你用，但是还不不需要你承当责任，你欣然地了，甚至连还挑唆你兄弟，再去搞一笔。
同时，在某一天，你兄弟而且犯事被抓了，不需要那笔钱请律师，让你把以前给你的20万给他，你说你这是你偷的，如果不是你再找我要，我就去公安局检举你盗窃公司几十万的事实，让你牢底坐穿。
所以，哪一个更不道德，其实大家都知道咋去看出。
人生苦短，我们只是因为这急匆匆岁月的三个过客罢了，现实中的人和坐过牢的人，只不过人生的经历都不一样，有的时候也许是他们的人生要更不精彩很多。
如果有人背着你，议论你、诋，你会怎么做
一定要区分、判断污蔑、污蔑你的人不属于哪种类型，在什么东西场合、对付什么东西人群做污蔑诋的事情！不加怎么区分的采取的措施某种“统一”的应对措施，并不一定会占便宜的！请千万不能没指望有某一种智慧的方法能让你精妙的化解此问题！因为，你对于的人而不是有差异的！你个人的情况又是和其他人不同的！
一、各个方面都不如你的人，而且大家都知道那个人各个方面不如你——这是一类人群
社会中、职场上，有些人自己都没什么能耐、没啥本事。不管是什么工作业绩、能力、为人处世等等每个方面，不光我们自己很清楚，并且我们身边多数人对他评价也都不高。这类人中，有些人很容易犯红眼病，容易毕竟看见了别人过得好、业绩好，而心里“反酸”。
这类人，一般情况下我们不必放在心上、在意他们的背后诋毁、羞辱。是因为他们本身的形象、影响力、周围朋友圈等等，都应该不会对他导致什么影响。
他们说的话，他们做的诋毁的行为等，仅仅他们当面里面这样的小圈子目的是寻求心里安慰的一些闲扯淡的话题罢了！对我们相比，半分不所构成什么东西影响。有他们去吧！
我们管不住他们的嘴，也没那个必要。我们根本就不可能不更不可能所有人都说当我们的好。
二、喜欢巴结领导、围着领导转，能够获得领导某些方面的照顾的小人——这是一类人
这类人我们是要尽量的！这些人如果我总是在领导那里说你坏话、贬低你，而你还没有完全没有的反应、行动，很很有可能给自己的发展给予造成困难！别突然觉得“清者自清”，别如果说“自有公论”，更别觉着“路遥知马力日久见人心”，只不过那些人背后污蔑、诋毁我们的行为，很可能会让我们陷入疯狂职场的困境。很可能会导致你没机会“自清”已经被干掉了！
根据小人，特别是到领导那里给我们背后下绊儿的小人。我们可以说好像不行需要正所谓的鸵鸟心态也可以放任不管的消极应对。
对于职场小人，是个所有人都要如此重视的问题。要想让这种群体不敢惹上我们、敢绝不可能的在领导那里使坏，是需要我们一最新出的积极行动。
谨记在心：是对小人，我们琢磨的不应该是“怎么不开罪小人”，也不是“被小人伤害、使坏后怎莫防范”，只不过是“该如何让小人敢得罪我们、如何选择最大化高压缩小人的空间、要如何让小人没机会背后使坏”！——思路错了，将一直找不到能解决的方法！
因为小人的话题，老鬼曾专门买写过问答类文章，这里不再继续重复一遍，朋友们有时间时也可以在老鬼空间里翻开下。
三、自己的直属领导当着你的同事或者向他的上司反应，做出侮辱、诋的行为——这又是一类人
对于这类人，更肯定不能做消极悲观的应对者！而应积极主动地的采取靠积累行为来想挽回局面才好。1、可以提高自己的本职工作能力与业绩；让自己在工作过程中很多方面更职业化，利用最大化下降工作过程中的瑕疵、疏漏，不给他人留什么呢话柄。
2、可以提高与同事中部分有能力、有影响力同事的关系，额外这一类同事的信任与支持；（这是最有效能够抵挡领导诋毁我们的三个必要的话行为！如果不是和同事关系都去处理不好，领导诬蔑你、污辱你，你一点儿招儿都是没有！）
3、认真的思考、推测自己与领导互相关系僵滞、领导对自己不大好的原因所在。因此又开始有意识的调整自己职场与领导交往的方法、策略。努力都能够让领导对我们的看法表现出改善，哪怕完成任务领导的信赖。
很多人对付总参领导的不绝对信任、不比较喜欢甚至贬低、污蔑，态度是消极悲观的。根本不不愿意去想“改善、决定”的问题。更不不会愿意放下身段去会做什么事情。因为，自己已经下了定义：领导不对，凭什么我要受委屈去靠近他？——这些思想，见意大家要尤其三思哦！
4、要是有机会，请在公司内，确立极高曾经的的公共关系，努力我得到更大高层领导甚至连老板的认可、支持什么、信赖。
有句俗话：朝中有人好办事儿。如果你作为领导的下属，公司内高层领导对你毫无所知，那卫戍部队领导往上反映什么、做了汇报什么，有什么好对你威胁最大的语言、结论，你根本就不可能还没有一丁点的机会去辩解！只不过上面没人打听一下你啊！你也别怪老板、高层领导眼瞎！毕竟老板、高层领导也不是神人！
四、有一种情况需要特别注意：无论什么人，只要是你在场的情况下有人侮辱、诋，都要做出适当的反击！
不论对方是谁！只需就是你其他人的情况下，要是不提出或则的现场回应，那肯定麻烦喽!另一个大的原则：对方牵涉到了人身攻击的语言、论断，请立刻会给予对方或者的警告、提示、以警醒！
有事儿谈事，以事论事，但是可以人生攻击，这是最起码的底线！
但，我们要据当时的现场情况，贬低你的人的身份、场合，决定或则烈度的反应。但需要要让对方很清楚：人身攻击、人格侮辱是绝对不可以哦的！这是底线！
的或自己的领导在对你评价的过程中，忽地报出了“智商”的概念。此时，已经可以不直白的说：李总，你也算我工作能力够、或则说这件工作我做的不好，但你别牵涉到有什么智商问题！如果我智商确实太差，那你确实是在说人力资源部的人智商够，把我这个低智商的给招到公司来了！——委婉的说，没什么事儿！
先谈这么说多吧。老鬼只能个目的：一定得分析是什么呢人、面驳那些人的面、在什么好场合诽谤你、侮辱你！如果没有不总结这些，而想找不到某一种且固定的应对模式，是达将近解决问题的目的的！
以上供参考吧，算得给大家做个抛砖引玉的引子。
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坐过牢的人在社会上是什么心态
熟悉周围几个坐个牢的。心里的阴影一直都在，胆怯那段记忆那种黑暗冷峻的曰子。讲到那种铭心刻骨的经历有些热泪盈眶，有些忿忿不平，牢狱之苦让他们不堪回忆无比痛恨不平，连不想重回故里过来。然后再走入社会接近面窄了明白的人除开亲人，就像世俗的人躲之已来不及。也没也可以依赖感信任的人，没有出路。好象思想有志气的人绝对不会作对，钱多的更是不会理他，在落莫徬徨之际很多人万般无奈干脆三进宫，吸了毒，偷东西去寻找机会，然后再与社会上的人员社会上们无业游民之流混工资。社会需要重视，国家必须拿出爱心帮他们能解决实际工作才能平安无事。为什么有些人会非常反感别人把自己的名字打错
在打错名子的问题上很多出现，多数人都很烦躁感，有些礼单，记帐，代签名子。联合做事儿签名都出现过错误。我以为这也是做事粗心，做事不再细心，相互不理解，工作累忙照成的，这样的话对人很不尊敬。很清楚后应立玄改。猜你喜欢