用人单位怎样处理抑郁症患者（有个员工来了三个月了，现在发现他有抑郁症，怎么辞退啊）

抑郁症不是神经病，通常都善良，责任心重，工作更认真，只是工作之外比较多思。你鼓励一下他，就是拉他一把，让他感激一生。你辞退他，就是砍他一刀，推他入悬崖啊。病情不影响工作的前提下，帮他吧，祝你生意兴隆！

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1、如果劳动者患有抑郁症，但是不影响工作的，用人单位无权以此解除劳动者。2、如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的，劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。